Il tuo carrello è attualmente vuoto!
Come I Leader Di Valore Gestiscono I Conflitti
Il conflitto fa parte della vita e deve essere gestito in modo professionale e produttivo.
Per migliorare la propria leadership o semplicemente per contribuire al miglioramento del clima lavorativo, ecco alcuni spunti di riflessione per la gestione del conflitto nei gruppi di lavoro.
Riconoscere il conflitto.
Ignorare i problemi può salvare i sentimenti di qualcuno nel breve periodo, ma non dimenticare che questi membri del team in conflitto dovranno collaborare di nuovo su progetti futuri. Se i problemi irrisolti continuano a insorgere, il risentimento accumulato potrebbe eventualmente esplodere in aspre lotte e discussioni. Il problema non è un nemico da sconfiggere, ma una situazione con molteplici soluzioni.
Chiarire le posizioni.
Consentire a ciascun membro del team in conflitto di spiegare e chiarire la propria posizione elimina il problema di cattiva comunicazione e promuovere la comprensione da parte degli altri membri del team. Comprendere e apprezzare i vari punti di vista coinvolti nel conflitto sono fattori chiave nella sua risoluzione.
Elencare fatti e ipotesi in base a ciascuna posizione.
Una volta che a ciascun membro del team è stato permesso di spiegare la propria posizione sul conflitto, elencare i fatti e le ipotesi che sono state fatte.
Stilare la soluzione.
Quando il team è pronto a prendere una decisione, imposta un elenco di passaggi attuabili che possono essere presi per risolvere il problema. Mettere le conclusioni nero su bianco rende la soluzione più tangibile e crea un punto di riferimento per le persone che desiderano rivedere la decisione del team.
Celebrare la soluzione come team.
Riconosci i contributi specifici delle persone del gruppo. Sia che questa “celebrazione” sia qualcosa di piccolo come un’e-mail di congratulazioni o un pomeriggio libero come ricompensa, il riconoscimento del successo promuove il legame del team.
Il conflitto può essere costruttivo purché sia maneggiato e gestito direttamente e rapidamente. Rispettando le differenze tra le persone, essendo in grado di gestire i conflitti di squadra quando si verificano e prevenendolo in modo proattivo, possia mo essere in grado di mantenere un’atmosfera di squadra sana e creativa.
La chiave per i leader che vogliono gestire i conflitti è rimanere aperti alle idee, credenze e ipotesi di altre persone.
Commenti
50 risposte a “Come I Leader Di Valore Gestiscono I Conflitti”
-
free personal ads
[url=”http://stfreeonlinedating.com/?”]free foreign dating sites free no fee [/url] -
tinder date , what is tinder
[url=”http://tinderentrar.com/?”]tinder website [/url] -
tinder date , tinder sign up
[url=”http://tinderentrar.com/?”]tinder website [/url] -
can you buy prednisolone over the counter in australia – prednisolone 25mg price uk prednisolone 0.5
-
[url=https://safeviagra.com/]20 mg generic viagra[/url]
Lascia un commento
Devi essere connesso per inviare un commento.