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Di seguito riporto l’intervista rilasciata a Davide Amato per la Gazzetta dello Sport dopo l’epica impresa di Sonny Colbrelli all’ultima Parigi – Roubaix. “Sonny è una persona splendida, una di quelle che si impegnano al 100% e ancora di più”. Parola di Paola Pagani, mental coach…

Il gruppo di pari è un gruppo di persone accomunate da standard elevati in ogni campo. Quando lo standard è l’eccellenza, è di fondamentale importanza far parte di un gruppo che costantemente ti richiami al tuo impegno di crescita e che ti motivi al progresso.…

Troppo spesso ci convinciamo che per avere un grande successo servono azioni imponenti e sottovalutiamo l’importanza dei miglioramenti piccoli ma costanti.   Se metti da parte una piccola somma oggi, non diventi subito milionario. Se vai tre giorni in palestra questa settimana, non acquisisci subito…

La servant leadership è, secondo molti esperti del settore, la forma più elevata di leadership. L’idea è che quando i leader “servono” i loro subordinati, questi si sentiranno spinti prepotentemente a fare un ottimo lavoro che li porterà a perseguire gli obiettivi fissati in maniera…

Quando si tratta di problem solving e generazione di idee, vengono comunemente citate due strategie di pensiero, convergente e divergente. Pensiero convergente È la capacità di dare la risposta “corretta” a domande standard che non richiedono una creatività significativa. Aiuta a trovare la migliore risposta…

[tm_pb_section admin_label=”section”][tm_pb_row admin_label=”row”][tm_pb_column type=”4_4″][tm_pb_text admin_label=”Text”] Sarebbe bello avere una sfera di cristallo in cui vedere ciò che accadrà, sei d’accordo? Non abbiamo la sfera di cristallo, ma possiamo ricorrere al pensiero pro-attivo, grazie al quale anticipare gli eventi.​ Le persone pro-attive pensano a ciò che…

[tm_pb_section admin_label=”section”][tm_pb_row admin_label=”row”][tm_pb_column type=”4_4″][tm_pb_text admin_label=”Text”] Le avversità piegano i mediocri e esaltano i leader di valore. Secondo uno studio del Boston Consulting Group svolto su un campione di 5.000 aziende, durante la fase recessiva degli ultimi cinque cicli economici ,il 14% delle aziende è riuscito…

[tm_pb_section admin_label=”section”][tm_pb_row admin_label=”row”][tm_pb_column type=”4_4″][tm_pb_image admin_label=”Image” src=”http://www.paolapagani.com/wp-content/uploads/2020/05/lead.png” show_in_lightbox=”off” url_new_window=”off” use_overlay=”off” animation=”left” sticky=”off” align=”left” force_fullwidth=”off” always_center_on_mobile=”on” use_border_color=”off” border_color=”#ffffff” border_style=”solid” /][tm_pb_text admin_label=”Text”] Ce l’hanno detto in tutti i modi possibili e immaginabili: l’emergenza che stiamo affrontando ci ha catapultato in una crisi. Cos’è la crisi? Un mostro brutto…

Il conflitto fa parte della vita e deve essere gestito in modo professionale e produttivo. Per migliorare la propria leadership o semplicemente per contribuire al miglioramento del clima lavorativo, ecco alcuni spunti di riflessione per la gestione del conflitto nei gruppi di lavoro. Riconoscere il conflitto. Ignorare i problemi…

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